Med virkning pr. 1. juni 2021 optimeres gruppelivsaftalen hos Willis Towers Watson for TAP-ansatte medarbejdere (Aftalenummer: 98648), således at forsikringsdækningernes størrelse forhøjes, og samtidig tilføjes dækningen Visse kritiske sygdomme til børn under 18 år. Willis Towers Watson har sendt information ud d. 31. maj 2021.
Se oversigten med de nye forsikringsdækninger:
Dækning | Forsikringssum 1. juni 2021 | |
Dødsfaldssum | Under 70 år: Fyldt 70 år: | 425.000 kr. 0 kr. |
Børnesum | Under 21 år: Fyldt 21 år: | 30.000 kr. 0 kr. |
Sum ved visse kritiske sygdomme | Under 70 år: Fyldt 70 år: | 125.000 kr. 0 kr. |
Sum ved visse kritiske sygdomme – børn – udvidet med dækning ved død | Under 18 år: Fyldt 18 år: | 50.000 kr. 0 kr. |
Den månedlige præmie forbliver uændret på 130 kr. pr. medarbejder - også efter den 1. juni 2021. Der er ingen øvrige ændringer i betingelserne for gruppelivsaftalen.
Det har gennem længere tid været et stort ønske, at administrationen af denne TAP gruppelivsaftale kunne køres som på samme vis som for lærernes aftale; det vil sige, at til- og afmelding ikke skulle ske til Willis Towers Watson, men at det i stedet ville være præmiebetalingen der styrede, hvem der var omfattet af forsikringen. Denne ændring gennemføres nu pr. 1. juni 2021. Det betyder, at der fra og med denne dato ikke længere skal til- og afmeldes til Willis Towers Watson, og dermed skal I blot sikre, at der bliver indbetalt forsikringspræmie for de medarbejdere, som skal være omfattet af denne gruppelivsaftale.
OBS. Hvis der indbetales via FI-kort så er dette ikke længere en mulighed i henhold til persondataforordningen. Se venligst vedhæftede fil (”Indberetning af personoplysninger og præmie_ Aftale 98648”) i forhold til opsætning i jeres lønsystem. Eventuelle spørgsmål til dette stiles til indberetning(at)fg.dk for yderligere support.
- Husk, at det er muligt for jeres Flexjob-ansatte TAP medarbejdere, at indtræde i denne gruppelivsaftale, uden afgivelse af personlige helbredsoplysninger. Hvis I ønsker at tilmelde dem nu, bedes I starte indbetaling op for dem
- Husk, at der fortsat skal indbetales forsikringspræmie under ulønnet orlov, såfremt forsikringen ønskes opretholdt i den periode hvor medarbejder er på ulønnet orlov.
- Den enkelte medarbejder kan se sine nye forsikringsdækninger ultimo juni måned, via www.pensionsinfo.dk
SPØRGSMÅL til dette eller gruppelivsaftalen i øvrigt: kontakt Lone Irring Thomsen i Willis Towers Watson eller på telefon 8813 9409.
