Folketinget har vedtaget en lov ultimo 2020, der giver en arbejdsgiver mulighed for at pålægge en ansat at blive testet for covid-19 samt oplyse arbejdsgiver om resultatet. Det vil sige, at en skole umiddelbart kan kræve, at deres medarbejdere lader sig teste samt kommer med testresultatet til skolens ledelse.
Loven angiver, at et krav om testning skal være ”sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredningen af smitte med covid-19 herunder arbejdsmiljøhensyn, eller i væsentlige driftsmæssige hensyn.” Det betyder, at skolen skal begrunde sit krav om testning, og dette skal i øvrigt ske skriftligt.
Som et eksempel på ”driftsmæssige hensyn” står der i lovbemærkningerne, at det kan være en situation, hvor en virksomhed eller en del af en virksomhed på grund af større smitteudbrud er midlertidigt lukket helt ned, og hvor alle ansatte er hjemsendt. Dette antages ikke at være det samme som den nuværende situation, hvor skolerne er delvist lukket op, men det er vores vurdering i FRISKOLERNE, at loven alligevel kan anvendes af skolens ledelse. Der er dog en række betingelser angivet i loven:
- Det skal ske skriftligt
- Der skal gives en begrundelse for pålæg om testning
- Informationen skal tilgå medarbejderne gennem skolens sædvanlige arbejdsmiljø- og samarbejdsorganisation, ligesom relevante udvalg og repræsentanter bør inddrages.
- Testen skal så vidt muligt gennemføres i sædvanlig arbejdstid og på skolens regning.
Loven fastslår i øvrigt, at en ansat, der ikke ønsker at blive testet af kollegaer eller af arbejdsgiveren, kan blive testet uden for arbejdspladsen, hvis det vel at mærke ikke medfører, at testningen bliver ”ringere” af den grund og arbejdsgiver fx ikke kan få testresultatet hurtigt nok eller lign.
Det fremgår i øvrigt af lovbemærkningerne, at hvis det er kollegaer eller arbejdsgiver, der udfører testningen, så skal de være særligt uddannet til formålet.
Ledelsen kan give ansættelsesretlige sanktioner, hvis pålæg om testning ikke imødekommes, og medarbejderen i forbindelse med pålægget skriftligt er oplyst om det. På samme måde kan en medarbejder tilkendes en godtgørelse, hvis arbejdsgiveren ikke lever op til de angivne betingelser. Der er tale om en lov, der er trådt i kraft, og som gælder hele arbejdsmarkedet, men der kan komme særregler på vores område, herunder vedrørende betaling for testning.
