Det betyder, at reguleringsprocenten opskrives fra de nuværende 8,4911 % i forhold til niveau 31. marts 2012 til 9,4007 %. De nye lønsatser gældende fra 1. oktober fremgår af den opdaterede løntabel – se link nedenfor.
Udover den generelle lønstigning sker der en del ændringer på BUPL-området pr. 1. oktober, som er indarbejdet i løntabellen:
- Pædagoguddannedes skalatrinsforløb forhøjes til: 29, 31, 33, 35 og 38.
- Ikke-pædagoguddannedes skalatrinsforløb forhøjes til: 16, 17, 18, 19 og 21
- Ikke-pædagoguddannede med en PGU eller PAU får ændret deres skalatrinsforløb til: 22, 23, 26, 27 og 29. Det vil sige, at disse medarbejdere stiger 2 skalatrin pr. 1. oktober 2019.
Note: Skalatrinsændringerne, som er nævnt ovenfor, er med fuldt gennemslag. Det vil sige, at den hidtidige lønanciennitet i år og måneder bevares og anvendes ved indplacering i det nye skalatrinsforløb.
- Samtidig falder det overenskomstmæssige ”OK-2015” tillæg på kr. 4.000,- (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) bort med virkning fra 1. oktober 2019.
- Afdelingsledere tildeles pr. 1. oktober 2019 et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 2.500,- (grundbeløb pr. 31. marts 2012).
- Praktikstuderendes løn ændres pr. 1. oktober 2019, så den 2. praktikperiode udgør kr. 10.339,- pr. mdr., og for 3. praktikperiode kommer lønnen til at udgøre kr. 10.674,- pr. mdr. (begge beløb er i grundbeløb pr. 31. marts 2012).
Løntabellen er kun gældende frem til 31. december, fordi der kommer nye satser for kørsels- og rejsegodtgørelse pr. 1. januar 2020. Dette giver anledning til en mindre ajourføring af løntabellen. De næste overenskomstmæssige lønstigninger sker 1. april 2020 med 1,46 % + reguleringsordningen (skønnes til 0,02%) og 1. februar 2021 med 0,68 % + reguleringsordningen (skønnes til 0,10%).
Løntabel gældende pr. 1. oktober 2019 kan hentes HER.