Disse tilføjelser præciserer, at arbejdsgiver ikke har ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om den ansatte i sager om refusion af sygedagpenge. Denne begrænsning gælder vel at mærke, selvom arbejdsgiver er part i sagen og for eksempel beder om aktindsigt.
Det er blandt andet sket i forbindelse med, at kommunen har meddelt, at kommunen påtænker at stoppe for sygedagpengerefusionen. I forbindelse hermed har arbejdsgiver anmodet om aktindsigt og har fået tilsendt både lægelige og helbredsmæssige oplysninger om den ansatte. Fra konsulenterne i Friskolernes Hus har vi erfaret, at der også er skoler, der har oplevet at få tilsendt sådanne oplysninger i forbindelse med fx en aktindsigt.
Arbejdsgivers rettigheder
Imidlertid er det problematisk at afskære arbejdsgiver fuldstændig fra at få oplysninger, da arbejdsgiver jo er part i sagen og har ikke ubetydelige interesser i sagen af blandt andet økonomiske årsager. Arbejdsgivers interesse er i loven tilgodeset med en bestemmelse om, at arbejdsgiver har ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger, der er af væsentlig betydning for, at arbejdsgiver kan varetage sine økonomiske interesser. Dette gælder dog ikke i de tilfælde, hvor ”afgørende hensyn til lønmodtagerens interesse i hemmeligholdelse efter forholdets særlige karakter er påkrævet”.
Vejledning udsendt
I tilknytning til loven er der den 19. december 2018 udsendt en vejledning om arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren. Vejledningen henvender sig til de sagsbehandlere og rådgivere (som fx konsulenterne i Friskolernes Hus), der i hverdagen kommer til at forholde sig til bestemmelserne om, hvilke oplysninger, der kan og ikke kan videregives i en sag om sygedagpengerefusion.
Loven skærper naturligvis opmærksomheden omkring, hvorledes personfølsomme oplysninger håndteres og deles. Men det er vigtigt at slå fast, at der fortsat skal finde en saglig sagsbehandling sted i sager om sygedagpengerefusion, og at det også bør kunne lade sig gøre, uden at arbejdsgiver bliver gjort bekendt med alle lægelige og helbredsmæssige oplysninger om den ansatte. Lovændringen trådte i kraft den 1. januar 2019.
Sygedagpengeloven kan findes HER
Vejledningen om arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren kan findes HER