Aftalen giver skolens lærere og børnehaveklasseledere mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.
Friheden der kan opspares optjenes som hhv. merarbejde og overarbejde konstateret ved normperiodens opgørelse, konverteret ulempe- og weekendgodtgørelse samt særlige feriedage.
Der kan til enhver tid maksimalt være opsparet frihed svarende til 15 dage, heraf maksimalt 8 dage optjent efter de arbejdstidsbestemte regler (overarbejde, merarbejde, ulempe- og weekendgodtgørelse).
Den opsparede frihed kan afvikles i timer eller dage.
Bemærk at den ansatte har ret til at opspare særlige feriedage, hvorimod det er skolens ledelse, der beslutter om over- og merarbejde samt ulempe- og weekendgodtgørelse kan afspadseres, eller om der i stedet skal ske udbetaling.
Reglerne, for hvornår dagene kan lægges i opsparingspuljen, er forskellige alt efter, hvordan de er optjente. Ligeledes er lønnen under afholdelse af dagene fra opsparingspuljen. Det kræver derfor, at skolen til enhver tid har et fuldstændigt overblik over opsparede dage, hvordan de er optjente, hvilke dage der afvikles, løn under afvikling, hvilken beskæftigelsesgrad dagene er opsparet med, og hvilken de afvikles med mm.
Friskolerne har i den forbindelse udarbejdet en vejledning af aftalen om opsparing af frihed.
Vejledningen kan løbende blive opdateret.
Hent vejledningen her: Friskolernes vejledning om opsparing af frihed
Skolens øverste leder og øvrige ledere ansat efter lederaftalen
Skolens ledere er også omfattet af aftale om opsparing af frihed. Dog er det kun muligt at overføre særlige feriedage til opsparingspuljen.
Læs cirkulæret her: Cirkulære om aftale om opsparing af frihed
