OK26-forliget i staten er færdigforhandlet

CFU-forliget på statens område fastlægger de generelle lønstigninger og økonomiske ramme for de efterfølgende overenskomstforhandlinger herunder skolens ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt øvrige overenskomster med det pædagogiske-, tekniske- og administrative personale ved frie grundskoler.

Nedenfor gennemgås i hovedtræk de væsentligste elementer af CFU-forliget.

Overenskomstperioden
Der er indgået et overenskomstforlig for en 3-årig periode. Det betyder, at organisationsaftalerne bliver 3-årige og vil være gældende i perioden fra d. 1. april 2026 til og med d. 31. marts 2029. 

Særligt lønløft til Forsvaret
For at understøtte rekruttering og fastholdelse af militært personel er der afsat 275 mio. kr. til ansatte i Forsvaret, hvilket betyder, alt andet lige, at den økonomiske ramme, der skal fordeles på de øvrige områder, er tilsvarende mindre.

Den økonomiske ramme og generelle lønstigninger
Den samlede økonomiske ramme er på 8,70%. Rammen dækker over såvel de generelle lønstigninger som forventede udgifter til øvrige formål og aftaler.

• De generelle lønstigninger på i alt 6,80 % udmøntes, som vi kender det, ved en tilpasset reguleringsprocent på fastsatte datoer i overenskomstperioden.
   
• Reguleringsordningen er en løbende afstemning mellem lønudviklingen på det statslige arbejdsmarked og lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Der er tale om et skøn, da lønudviklingen endnu ikke er kendt. Effekten af reguleringsordningen indgår i reguleringsprocenten.

Der er aftalt en regulering af lønnen:
1. april 2026
1. august 2026
1. april 2027
1. april 2028. 

• Andre formål indeholder omkostningerne for de øvrige tiltag, som er aftalt i forliget. Den samlede værdi af tiltagene er sat til 1,2 %.
• Reststigning i overenskomstperioden er ligeledes et skøn og vurderes til at ville udløse ca. 0,90 %. Begrebet reststigning dækker blandt andet over den lokale løndannelse og anciennitetsbaserede lønstigninger. 

Hovedpunkterne fra CFU-forliget

Løn
Der er afsat 6,8 pct. til den generelle lønstigning. Med en delvis negativ udmøntning af skøn for reguleringsordningen på -0,63 pct. og en styrkelse af den lokale løndannelse på 0,2 pct. (1. april 2027) betyder det, at den samlede lønramme i perioden 1. april 2026 – 31. marts 2029 er på ca. 6,37 pct.

Fritvalgs lønkonto pr. 1. januar 2028
Pr. 1. januar optjenes der 2,6 pct. af den ansattes løn til et fritvalgsbidrag, der kan anvendes i forbindelse med afholdelse af ferie, særlige feriedage, fritvalgsdage eller seniordage.

Fritvalgsdag og seniordage pr. 1. janaur 2028

• Ansatte har ret til 1 fritvalgsdag uden løn om året fra og med 1. januar i det kalenderår, hvor den ansatte fylder 41 år. Retten ophører d. 31. december i kalenderåret forud for, at den ansatte opnår ret til seniordage uden løn.
• Ansatte har ret til 4 seniordage uden løn om året fra og med 1. januar i det kalenderår, hvor den ansatte fylder 62 år.
• Samtidig ophører reglerne i cirkulære om aftale om seniorbonus og senioraftale.

Den særlige feriegodtgørelse på 2,02 pct. ophører ved indførsel af fritvalgs lønkonto d. 1. januar 2028.

Samtidig sker der ændringer i opsparing- og afholdelsesperioden for de særlige feriedage som herefter optjenes i et kalenderår og afvikles i det efterfølgende kalenderår. Ved afvikling af særlige feriedage fradrages den ansatte i lønnen med 4,62 pct. pr. dag.

Fra og med d. 1. januar 2028 har den ansatte ret til at opspare op til 15 særlige feriedage i en opsparingspulje til senere brug.

Aftale om opsparing af frihed af 28. marts 2025 (Medst. Nr. 047-025) gældende for skolens ledere, lærere og børnehaveklasseledere ophæves med virkning pr. 1. april 2026. Evt. opsparet frihed pr. 1. april 2026 kan dog i perioden til og med 31. december 2027 afvikles eller udbetales i overensstemmelse med aftalens bestemmelser. Frihed, der henstår pr. 31. december 2027, udbetales.

Barns 1., 2. og 3. sygedag
Muligheden for at få hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag udvides nu med også at indeholde den 3. sygedag.

Bliver barnet sygt i løbet af den ansattes arbejdsdag, kan den ansatte desuden holde fri med løn i de resterende arbejdstimer den pågældende dag, hvis betingelserne herfor er opfyldt. Denne dag tæller ikke med i barnets 1. 2. og 3. sygedag.

Ovennævnte er ikke en ret, da fraværet stadig skal være foreneligt med tjenesten.

Yderligere løn- og pensionsret under orlov efter barselsaftalen
For børn født eller modtaget 1. april 2026 eller senere sker der ændringer i retten til løn og pension jf. barselsaftalen. 

• Lønret til far/medmor i op til 8 uger, hvis mor overfører op til 8 af de 10 første orlovsuger, efter barnet er født.
• Forbedrede lønrettigheder til far, medmor og adoptant ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold.
• Øget lønret på 2 uger i forældreorlovsperioden.
• Ret til pension ved den retsbaserede forlængelse af forældreorloven.
• Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn (forventeligt pr. 1. januar 2027).

Så snart vi kender til de nærmere præciseringer på ovennævnte ændringer, vil vi snarest orientere herom.

Hent her:
Faktaark OK-26 
Resultatet af forhandlingerne
Bilag til resultatet 

Hvad sker der nu?
Med CFU-forliget kan arbejdet med overenskomstforhandlingerne nu for alvor gå i gang. 

For skolens lærere, børnehaveklasseledere og ledere ved frie grundskoler forhandles aftalerne med Medarbejder- og Kompetencestyrelsen. For de øvrige overenskomstområder vedrørende det pædagogiske, tekniske- og administrative personale forhandler Dansk Friskoleforening og de øvrige skoleforeninger sammen med de respektive overenskomstparter de fremadrettede overenskomster gældende fra 1. april 2026. 

Så snart vi kender resultaterne, orienterer vi mere herom. Hold øje med SkoleNyt.