Der er d. 10. april 2026 opnået enighed om organisationsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler. Resultaterne er sendt til afstemning – en afstemning der løber til d. 30. april.
Først efter afstemningen kan det med sikkerhed siges, om alle elementerne i overenskomstaftalen er gældende.
Aftalen kommer i forlængelse af CFU-forliget, som blev indgået d. 11. februar 2026.
Udover de generelle lønstigninger, skøn for reguleringsordning og reststigning aftalt i CFU-forliget, er der bl.a. aftalt en forenkling af lønsystemet, forhøjelse af basislønnen, ændring af beregning af undervisningstillæg til deltidsansatte og afskaffelse af specialundervisningstillægget.
Forenkling af lønsystemet og forhøjelse af basislønnen
Pr. 1. april 2027 er der aftalt at OK08-, OK13- og OK24-tillæggene alle lægges ovenpå basisløntrinnene. OK08-tillægget er herudover gjort pensionsgivende.
Specialundervisningstillægget ophører fra og med skoleåret 27/28.
Basislønnen vil herefter udgøre følgende (anført i grundbeløb pr. 31. marts 2012)
| Basisløntrin | Anciennitet | Basisløntrin kr. lærere | Basisløntrin kr. børnehaveklasseledere |
| 1 | 0 år | 294.897 | 287.390 |
| 2 | 4 år | 315.946 | 303.197 |
| 3 | 8 år | 343.601 | 313.813 |
| 4 | 12 år | 362.386 | 325.652 |
Undervisningstillæg til deltidsansatte
Størrelsen på undervisningstillægget for den enkelte undervisningstime er afhængig af den ansattes samlede antal undervisningstimer i skoleåret. Tillægsstørrelsen øges for grundskolelærere ved 650 timer, 700 timer og 750 timer. For børnehaveklasseledere er grænserne 750 timer, 800 timer og 835 timer.
Pr. 1. august 2026 bliver ovennævnte grænser afhængig af beskæftigelsesgraden. En lærer der feks. har en 80 pct. ansættelse, vil rykke til næste trin når læreren har 520 undervisningstimer. (80 pct. af 650 timer).
Lokal løndannelse
I CFU-forliget er der d. 1. april 2027 afsat 0,2 pct. af den økonomiske ramme til lokal løndannelse. Midlerne skal forhandles lokalt mellem skolen og skolens TR eller FSL, og udmøntes efter de regler, der gælder på den enkelte skole.
Der er desuden aftalt, at den centrale rammeaftale om lokal løn strammes op på en række formuleringer. Lokale lønforhandlinger skal gennemføres mindst én gang årligt og ske på ledelsens foranledning. Forud for forhandlingerne skal ledelsen stille relevante lønstatistik materiale til rådighed. Derudover understreges en forventning om, at der løbende prioriteres midler til lokal løndannelse, og at ordningen skal fungere alle steder.
Engangsvederlag ændres fremadrettet til bonus.
Arbejdstidsaftalen
Der er aftalt en række præciseringer vedrørende arbejdstid.
Skoleplanen, som er et led i arbejdstidsaftalens samarbejdsspor, skal fremadrettet også indeholde:
- ledelsens beskrivelse af fælles forberedelse
- skole-hjem-samarbejdet
- arbejdet med elevers muligheder for at deltage i undervisningen (trivsel og inklusion)
- hvordan forudset og uforudset lærerfravær ved intern vikardækning håndteres
I overenskomstperioden udarbejdes et fælles procesværktøj med henblik på at understøtte skolernes arbejde med at sikre en god introduktion for nyansatte lærere.
I vores tidligere nyhed vedr. CFU-forliget, er der bla. beskrevet de ændrede barselsregler og barnets 0-3 sygedag, der træder i kraft d. 1. april 2026 samt fritvalgslønkontoen, der har virkning fra d. 1. januar 2028.
Fritvalgslønkontoen, der indeholder de særlige feriedage, 1 fritvalgsdag fra 41-61 år og 4 seniorfridage fra det år de ansatte fylder 62 år, er ny på området og betyder, at der vil ske en udfasning af de nuværende regler vedr. det særlige ferietillæg, særlige feriedage og seniorbonusordning.
Udfasningen vil dog først betyde ændringer i løbet af 2027. Indtil da udbetales det særlige ferietillæg, særlige feriedage og seniorbonus, som vi kender det i dag.
Der udarbejdes af de centrale parter en vejledning on fritvalgslønkontoen, ligesom konsulenterne i Friskolernes Hus vil informere løbende i SkoleNyt.
Vær opmærksom på, at aftale om opsparing af frihed af 28. marts 2025 er ophørt her d. 1. april 2026.
